人的运气有盛衰之别，人们在面对不可知的命数时，往往显得茫然无助。一直以来人们都有
恐怕没有一个人能够做到从不批评别人，但是批评又是一件不怎么令人愉快的事。如果批评者能够做到实事求是，并且对被批评者有足够的尊重和善意，这样的批评让人接受起来就会容易一些。
一、不要动不动就上升到道德的高度。生活中，每个人的言行都不可能完美元缺，有时会有一些疏忽，有时会产生一些闪失，这都是难免的。有一个女孩，有一次在修车摊上给自行车打完气，正好遇见两个同学，兴高采烈地说了一阵话，竞把给钱的事忘到了脑后。就在她刚要骑上车子走的时候，背后传来那个修车师傅的声音：人长得倒还漂亮，却有点不厚道。旁边还有人发出了笑声。女孩的脸腾地红到耳根，同时她也感到气愤，他们怎么能那么轻率地给她这样的批评?这是她从来没有听到过的话。
二、不要轻率地批评和否定别人的生活。每个人的出身、经历、所受的教育和文化背景不同，所置身的环境千差万别，对生活的选择不会完全相同。有—位朋友爱上了写作，发过许多作品，但是收入却很省限。而他的几位大学同学有的当上了处长，有的担任了领导秘书，有的成了公司总经理，收入是他的几倍甚至几十倍。而他们以前可都是一致看好他的，有才情有毅力，只可惜劲用得不是地方——他们善意地批评和嘲笑着他，他对此大都付之一笑。他喜欢这种生活，不知 在我们的周围，有许多人认真地做着在他们看来非常有价值的事，并从中得到快乐，虽然别人不以为然。每个人都有选择自己生活的权利，只要这种选择是正常的、健康的，能让他感到轻松和愉悦，就该得到赞同和尊重。我们不要总是以自己的价值观去衡量他人，去轻率地批评和嘲笑他人的生活。随便鄙夷他人生活的人，得到的也只能是他人的反感和厌恶。
三、不要因怀疑而批评错了别人。一件事情发生后，人们众说纷坛，自然也有各种各样的批评。有的批评恰如其分，但有的批评却太离语，这是因为缺乏信任的缘故。有一个单位在七·一时举行合唱比赛，说是比赛却难以做得那么正规，重在参与，但因为事关集体的荣誉，还能得到几百块钱的奖金，因此竞争还是挺激烈的。比赛结束后，有几个没有评上奖的青年大为不满，说评委(也就是单位里政工和宣传部门的几个领导)坐在那儿蛮像回事，其实狗屁不通，还不是因为有人平时拍得捌这种批评恐怕就有点失之轻率，未必符合事实。
现在人们之间常缺乏一种信任感，而资源不足、竞争激烈、分配不均无疑又使这种不信任感有所增加，人们总是用怀疑的目光打量着别人，任何合理的解释都会被打上一串问号，这极易导致批评的失误。我们不能因为社会中还存在着抱着怀疑的态度。不符合事实、想当然的批评只会增加彼此的隔阂，对自己毫无益处。
四、不要总是用固定不变的眼光看待别人。对人的第一印象形成后常难以改变，当它变成一种刻板的印象时，就可能对他人作出不公正的批评。有一位大学生毕业分到某单位，这个单位的房子很紧张，管理上也不规范，原则上大学毕业生两人住一间，中专、技校生三人住一间，可是有些有关系的学生却不受此限制。这位大学生住进了四人一间且是朝北的房子，他当然不会服气。找到几个领导，经过一番吵闹，终于被调进了两人一间的房子。此后他就背上了—个会闹的名声，对他的批评始终不断。这种批评影响了他在单位的工作和进步，弄坏了他和周围人的关系，最后他不得不辞职去了南方。
一旦对某人形成了一种固定不变的、刻板的印象，就总是以这种印象去衡量他，根本不去了解他最近都做了些什么，就轻率地说出：哦，这个人啊!脾气太暴躁，难以与人合作。别说了，不就是他吗!我了解，头脑简单，干不了什么大事!而一切都可能发生变化，怎么能始终用一种固定不变的眼光去看待他呢?人际交往中，我们千万要防止因为这种刻板的印象，对他人作出轻率的批评。我们既要对自己负责，更要对他人负责。
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一、不要动不动就上升到道德的高度。生活中，每个人的言行都不可能完美元缺，有时会有一些疏忽，有时会产生一些闪失，这都是难免的。有一个女孩，有一次在修车摊上给自行车打完气，正好遇见两个同学，兴高采烈地说了一阵话，竞把给钱的事忘到了脑后。就在她刚要骑上车子走的时候，背后传来那个修车师傅的声音：人长得倒还漂亮，却有点不厚道。旁边还有人发出了笑声。女孩的脸腾地红到耳根，同时她也感到气愤，他们怎么能那么轻率地给她这样的批评?这是她从来没有听到过的话。
二、不要轻率地批评和否定别人的生活。每个人的出身、经历、所受的教育和文化背景不同，所置身的环境千差万别，对生活的选择不会完全相同。有—位朋友爱上了写作，发过许多作品，但是收入却很省限。而他的几位大学同学有的当上了处长，有的担任了领导秘书，有的成了公司总经理，收入是他的几倍甚至几十倍。而他们以前可都是一致看好他的，有才情有毅力，只可惜劲用得不是地方——他们善意地批评和嘲笑着他，他对此大都付之一笑。他喜欢这种生活，不知 在我们的周围，有许多人认真地做着在他们看来非常有价值的事，并从中得到快乐，虽然别人不以为然。每个人都有选择自己生活的权利，只要这种选择是正常的、健康的，能让他感到轻松和愉悦，就该得到赞同和尊重。我们不要总是以自己的价值观去衡量他人，去轻率地批评和嘲笑他人的生活。随便鄙夷他人生活的人，得到的也只能是他人的反感和厌恶。
三、不要因怀疑而批评错了别人。一件事情发生后，人们众说纷坛，自然也有各种各样的批评。有的批评恰如其分，但有的批评却太离语，这是因为缺乏信任的缘故。有一个单位在七·一时举行合唱比赛，说是比赛却难以做得那么正规，重在参与，但因为事关集体的荣誉，还能得到几百块钱的奖金，因此竞争还是挺激烈的。比赛结束后，有几个没有评上奖的青年大为不满，说评委(也就是单位里政工和宣传部门的几个领导)坐在那儿蛮像回事，其实狗屁不通，还不是因为有人平时拍得捌这种批评恐怕就有点失之轻率，未必符合事实。
现在人们之间常缺乏一种信任感，而资源不足、竞争激烈、分配不均无疑又使这种不信任感有所增加，人们总是用怀疑的目光打量着别人，任何合理的解释都会被打上一串问号，这极易导致批评的失误。我们不能因为社会中还存在着抱着怀疑的态度。不符合事实、想当然的批评只会增加彼此的隔阂，对自己毫无益处。
四、不要总是用固定不变的眼光看待别人。对人的第一印象形成后常难以改变，当它变成一种刻板的印象时，就可能对他人作出不公正的批评。有一位大学生毕业分到某单位，这个单位的房子很紧张，管理上也不规范，原则上大学毕业生两人住一间，中专、技校生三人住一间，可是有些有关系的学生却不受此限制。这位大学生住进了四人一间且是朝北的房子，他当然不会服气。找到几个领导，经过一番吵闹，终于被调进了两人一间的房子。此后他就背上了—个会闹的名声，对他的批评始终不断。这种批评影响了他在单位的工作和进步，弄坏了他和周围人的关系，最后他不得不辞职去了南方。
一旦对某人形成了一种固定不变的、刻板的印象，就总是以这种印象去衡量他，根本不去了解他最近都做了些什么，就轻率地说出：哦，这个人啊!脾气太暴躁，难以与人合作。别说了，不就是他吗!我了解，头脑简单，干不了什么大事!而一切都可能发生变化，怎么能始终用一种固定不变的眼光去看待他呢?人际交往中，我们千万要防止因为这种刻板的印象，对他人作出轻率的批评。我们既要对自己负责，更要对他人负责。
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